Millennials & Gen Z Việt: Hai thế hệ, một nhịp sống mới

Trong làn sóng chuyển đổi số, khởi nghiệp xanh và sáng tạo nội dung, Millennials và Gen Z Việt Nam đang đóng vai trò tiên phong – không chỉ là lực lượng lao động chủ lực, mà còn là những người kiến tạo xu hướng giáo dục, tiêu dùng và phát triển bền vững.

Thế hệ Z chiếm 25% lực lượng lao động – nhưng “không muốn làm công sở”

Theo khảo sát lao động kỹ năng Việt Nam (Q1/2025), Gen Z (sinh năm 1997–2012) hiện chiếm khoảng 25% lực lượng lao động, tương đương hơn 15 triệu người. Điểm nổi bật là họ không mặn mà với môi trường văn phòng truyền thống, mà ưu tiên các lĩnh vực như:

• Giải trí số (streaming, sáng tạo nội dung)
• Thiết kế sáng tạo, kỹ thuật số (UI/UX, video, motion graphic)
• Freelance và remote work (tự do địa điểm, quản lý thời gian)
• Công việc liên ngành: truyền thông – giáo dục – công nghệ.

Khảo sát từ VietnamWorks cũng chỉ ra: 68% Gen Z muốn làm freelance hoặc làm chủ, thay vì gắn bó dài hạn với một công ty cố định. Lý do chính: muốn làm việc có ý nghĩa, linh hoạt và có khả năng thể hiện bản thân.

Millennials & Gen Z: Đồng hành trong “kinh tế có trách nhiệm”

Nếu Gen Z là thế hệ đang vào nghề với tư duy mới, thì Millennials (1981–1996) là lớp đi trước đã “trải sóng” từ thời khởi nghiệp đầu tiên đến đại dịch COVID-19. Hiện nay, họ đang trở thành “anh/chị dẫn đường” trong những mô hình kinh tế mới – kết hợp bền vững – giáo dục – công nghệ.

🔹 Ví dụ tiêu biểu:

• Teach For Vietnam: tổ chức giáo dục phi lợi nhuận ra đời bởi Millennials, hiện thu hút hàng ngàn Gen Z tham gia giảng dạy kỹ năng mềm, ngoại ngữ và công nghệ cho học sinh nông thôn.
• Plastic Action Hà Nội: phong trào do nhóm bạn trẻ khởi xướng từ năm 2023, tổ chức “chợ đổi nhựa lấy sách”, sự kiện “zero waste market”, đồng thời phối hợp cùng doanh nghiệp trẻ để thay đổi nhận thức về tiêu dùng xanh.

Hai thế hệ đang không đối lập – mà bổ sung nhau, cùng thúc đẩy những giá trị mới cho thị trường lao động, khởi nghiệp xã hội và văn hóa tiêu dùng bền vững.

 Khi “công việc” là phương tiện thể hiện lý tưởng sống

Millennials & Gen Z không còn nhìn công việc là để “sống sót”, mà là cách thể hiện cá tính, lý tưởng, và khẳng định giá trị cá nhân.

• Gen Z tạo kênh podcast về sức khỏe tinh thần như “Tự Suy Tư”, “Chuyện Nhỏ Của Mình”.
• Millennials dẫn dắt các startup về “công nghệ xanh”, “blockchain giáo dục” hoặc “trải nghiệm du lịch cộng đồng”.
• Cả hai thế hệ cùng đồng hành trong các cộng đồng như:
  • Vietnam Indie Creators: không gian kết nối sáng tạo trẻ.
  • Youth Co:Lab Vietnam: chương trình ươm tạo đổi mới xã hội cho thanh niên Đông Nam Á.

Tương lai được viết bởi chính người trẻ

Gen Z muốn học ít lý thuyết – làm nhiều thật. Họ quan tâm tới:

• Micro-learning: học qua app, video ngắn, khóa học thực chiến.
• Career experimentation: thử nhiều nghề trước khi “chốt nghề”.
• Đầu tư sớm vào bản thân: từ sức khỏe tâm thần đến ngoại ngữ, kỹ năng số.

Millennials thì muốn “tái định nghĩa thành công” sau tuổi 30: không nhất thiết phải là tiền bạc, mà là sự tự do, tự chủ, và đóng góp tích cực cho xã hội.

Khi thế hệ trẻ Việt không chờ thay đổi, mà chủ động tạo ra nó

Từ văn hóa “nghỉ việc không hối tiếc” đến khởi nghiệp vì cộng đồng, Millennials và Gen Z đang thổi luồng sinh khí mới cho thị trường việc làm và các phong trào xã hội. Họ không ngại va chạm, không ngại thử sai – và quan trọng nhất, sẵn sàng định hình lại tương lai theo cách riêng của mình.

Produced by Life360 Hub – Life & Culture Editorial Team

Thực hiện bởi: Life360 Hub – Nhóm biên tập 360° Cuộc sống